太昊路加氣站：批評也是生產(chǎn)力

2019-06-13 09:33:10

  批評，在我們的工作和生活中普遍存在，任何人在工作和生活中都不會一直都很順利，有時候工作中難免會出現(xiàn)失誤，這樣自然會受到批評，被批評后應(yīng)該怎么做，如何在批評的促進下更好地自我成長，就像全國人大代表李連成在河南代表團的發(fā)言中提到的那樣，批評就是生產(chǎn)力！怎樣把批評轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，這個才是我們應(yīng)該關(guān)注的事情。

  近日，太昊路加氣站收到了一封來自天然氣公司安全部的處罰通報，就加氣工前中后檢查流于形式，進行了考核通報，并隨后在各種會議中進行了反面通報。

 “君子之過也，如日月之食焉：過也，人皆見之；更也，人皆仰之?！睂τ谏霞夘I(lǐng)導(dǎo)的批評，太昊路加氣站站長第一時間召集了站區(qū)人員進行了問題復(fù)評，首先對自己的監(jiān)管不力作了深刻的自我批評，并就問題進行了分析、講解、教導(dǎo)，進而讓員工更深一步的了解了前中后檢查的重要性，同時針對這次事件進行了一系列整改措施，有效避免了此類事件的再次發(fā)生。

  事情就是這么個事情，雖然是小事，卻發(fā)人深省，受批評部門聞過則喜，知過不諱，改過不憚，讓批評轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)力，值得稱道。但同時，我們還必須清醒地認識到，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，李海清作為站區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，沒有因為被通報而去一味的批評員工，而是在引導(dǎo)、更正員工的錯誤，教大家怎么去做事、怎么去做，做到哪種程度。把受批評的一系列影響在以自我革命的精神堅決整改中消弭于無形，提高犯錯員工重視度的同時，也以這樣的形式警醒員工以后工作中不要出現(xiàn)類似的錯誤。

  金無足赤，人無完人。知過就改，批評方可轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)力。這個如何改，怎么才能改的效果更好，也體現(xiàn)了咱們中基層管理者的管理能力，李海清這個事件不是唯一，只是我們億星廣大管理者中的滄海一粟，后續(xù)過程中，小編將對更多的這類事件進行跟蹤、挖掘，為大家?guī)砀鄡?yōu)秀的管理案例，以供參考、學(xué)習(xí)。